关于假期管理，以下哪些说法是正确的（）

A.年假是过年放的假

B.事假按本人工资60%计发

C.病假最小请假单位为半天

D.病假不需要提交证明材料

B．未打卡、委托或代人打卡、伪造出勤记录，情况属实者

C．员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的一倍扣罚

D．连续旷工5天以上或年累计旷工7天以上者，属于严重违反公司考勤制度，公司根据《劳动合同法》第三十九条接触劳动合同，并不支付经济补偿金；如给公司造成损失的，公司有权根据国家相关法律，法规追究其法律责任

E．打架斗殴，违纪致伤造成休息者；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的

A.设置路径：钉钉管理后台--工作--审批--假期管理

B.年假可以选择手动发放或者按入职时间自动发放

C.若选择手动发放，保存后，全公司园的余额将会根据规则重新计算

D.支持批量修改员工年假余额

A.一个月内可请3天带薪病假

B.学习假为带薪休假，须提供相关证明材料

C.婚假须在结婚证填发12个月内使用

D.婚假、丧假可以拆开使用

E.事假为无薪假，按比例核减工资、餐饮补贴、交通补贴、高温补贴、异地补贴

A．甲员工请病假≤1天，不需上传任何凭证

B．乙员工请事假，提前2个工作日跟部门领导请假

C．丙员工9月份入职公司，当年度享有5天年休假

D．丁员工入职前领取结婚证，可享受3天带薪婚假

A．1—5年者2天/年

B．6—10年者8天/年

C．11—15年者10天/年

D．16年及以上者20天/年

A.未经请假而私自休假

B.未按规定请假，或者请假未获批准而私自休假

C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班

D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤

E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间，而多出的出差时间在做特殊考勤审批时，未获得审批同意

F.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司，获得假期G．不服从工作调动，2次通知仍不到岗

A.婚假15天

B.产假158天

C.丧假3天

D.年假1-3年5天， 4-8年10天 ，9年以上30天

A.请假单位可按小时、半天和天来请

B.计算假期的时长可以按照工作日,也可以按照自然日计算

C.假期的有效期可以设置为允许延迟,最长可延长180天

D.新员工转正后才可以开始享用假期

A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天

B.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天

C.职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天

D.法定节假日、休息日不计入年休假的假期

A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批

B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元

C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元

D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假