关于各类假期工资的说法，以下正确的是（）

A.病假工资不低于最低工资的75％

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

C.职工连续工作满两年可享受带薪体假

D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

A.病假

B.年假

C.看护假

D.婚假

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.事假期间不享受当日日薪

B.病假期间工资享受100%日薪

C.婚假期间享受100%日薪

D.产假期间享受100%日薪

A.岗位工资 全额工资 绩效工资

B.全额工资 岗位工资 绩效工资

C.岗位工资 绩效工资 全额工资

A.事假期间不享受当日日薪

B.病假期间工资享受100%日薪

C.工伤假期间工资福利不变

D.产假期间享受100%日薪

A.最小的请假单位是0.5天

B.请2天病假无需提供病假证明

C.1-15天（不含）：提交一级（含）以上医院盖章的休假证明

D.五天以上的病假薪资=病假天数✖月固定工资/21.75✖50%

A.产假

B.病假

C.事假

D.年休假

E.调休

A.年假

B.病假

C.事假

D.丧假

A.带薪

B.基础工资

C.无薪

A.法定节假日

B.年假

C.婚假

D.病假