关于公司加班制度的说法，正确的是（）

A．一般情况借款不超过3000元，特殊情况另算

B．因工作需要而产生的交通费，采取实报实销

C．公司全员活动导致加班也可以申请15元/天的餐补

D．招待业主吃饭，每一套房子可以有200元以内的费用标准

A.因工作需要需在公司安排的正常上下班时间外工作的，需要提交加班审批

B.加班可换休，换休时效3个月内，超过三个月自动作废

C.在合理安排工作前提下，员工可依据已有的加班天数进行调休，但不可连续调休

D.员工可在国家法定假日、年假、周末正常休假前后调休

A．事假需经公司和部门事先批准，擅自不到岗按旷工处理

B．请假最小单位必须为1天

C．休假时间≥3天，需提前5个工作日申请并完成审批

D．周末加班可以1：1的比例折算调休，调休以0.5个工作日为计算单位

A.公司培训的PPT文档，属于产品信息，都可以发给客户看

B.为了知道自己的薪资在行业里处于什么位置，某销售将公司的提成制度截图发给之前的同事，让他帮忙对比一下哪家公司待遇更好

C.客户的个人信息（包括手机号码、经营地址、身份证等）属于非常隐私的信息，不能通过QQ、邮箱等发出去

D.某销售非常敬业，为了完成当天的工作，他把所有的客户资料都拷贝到家里的个人电脑上，晚上继续加班

A.用人单位可以用货币，也可以用实物支付劳动报酬

B.劳动者加班应获得加班工资，具体数额，用人单位可以根据自身薪酬制度决定

C.用人单位应当按月支付劳动者劳动报酬

D.劳务派遣工的工资由劳务派遣公司决定

A．公司加班实行积分及调休制度 ，核算最低半天（4小时），加班调休当年有效

B．为保证员工合理的休息时间，员工的加班首先考虑补休或冲抵相同时数的病、事假（但每月不超过3天）

C．不能安排调休的，进行加班积分,积分当月申报有效

D．不能安排调休的，进行加班积分,积分当年申报有效

A.上级安排加班须提前通知，被安排人须无条件服从

B.培训学习属于员工福利范围，因此培训学习不核算加班

C.门店加班需自己填写加班确认单交由直接上级签字审核后交到人力行政部复核，后台加班需加班当天在指定工具填写加班申请

D.为了按时完成本职工作而提前上班或者延迟下班的不属于加班

A.公司没有加班费这一说法

B.工作日、休息日的加班计算加班费

C.法定节假日的加班计算加班费

D.法定节假日加班不需要提前申请

A.调休需提前在钉钉上提交调休申请，经审批通过后方可

B.调休最小申请单位为半天

C.调休原则上当月内完成，最长不超过1个自然年，逾期不补休不结转

D.随心所欲，无需审批，想休随时休

以下关于工作时间的说法错误的是()。

(A)每月制度工作时间为20．83天

(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

A.需要在企业微信提交加班申请，主管审批通过生效

B.平时晚上加班:按50元/小时计算，不满1小时的，不计算加班费

C.公司不鼓励员工加班

D.公司所有人员加班均有加班费