关于加班和调休相关制度说法正确的有（）

A．事假需经公司和部门事先批准，擅自不到岗按旷工处理

B．请假最小单位必须为1天

C．休假时间≥3天，需提前5个工作日申请并完成审批

D．周末加班可以1：1的比例折算调休，调休以0.5个工作日为计算单位

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

A.调休当月完成，严禁跨月

B.个人原因导致的工作未完成可计入加班

C.先存班后调休，不可滞后

A.未满一个小时的加班不得计算有效加班时间

B.休息日加班不超过8小时

C.临时计时加班，可以调休或补休

D.固定加班时长可用于调休

A.加班不需要审批，打卡后系统有记录

B.加班可以不需要算加班费，可以申请调休

C.加班40分钟以前才算加班

D.服务人次达标才算加班费

A.员工确须加班，应在钉钉申请加班流程，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请（调休流程需附加班流程截图），并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A．公司加班实行积分及调休制度 ，核算最低半天（4小时），加班调休当年有效

B．为保证员工合理的休息时间，员工的加班首先考虑补休或冲抵相同时数的病、事假（但每月不超过3天）

C．不能安排调休的，进行加班积分,积分当月申报有效

D．不能安排调休的，进行加班积分,积分当年申报有效

A.调休需提前在钉钉上提交调休申请，经审批通过后方可

B.调休最小申请单位为半天

C.调休原则上当月内完成，最长不超过1个自然年，逾期不补休不结转

D.随心所欲，无需审批，想休随时休

A．加班补偿方式为调休，按1:1比例，未休累计有效期至次月末

B．加班需在钉钉里提交《加班申请》，经部门负责人批准，抄送人事备案，否则不予确认加班

C．加班调休可以不提交钉钉请假审批

D．加班调休须有加班时数，钉钉提交请假调休申请，经过相关领导批准后才能休假

A．必须当月先有加班生成调休后才可使用调休假

B．可以先调休，再加班抵充调休

C．公司没有调休假

A.员工确须加班，应填写《加班单》，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请，并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定