公司执行先加班后调休的制度，即有实际加班时方可申请调休。关于调休以下哪些说法符合公司相关规定（）

A.先加班后调休，3个月

B.先调休后加班，3个月

C.先加班后调休，半年

D.先加班后调休，一年

A.先调休后加班

B.先加班后调休

C.随时都可以加班调休

A.1小时；先加班再调休

B.2小时 ；先调休再加班

C.4小时 ；先加班再调休

D.8小时；都可以

A.员工确须加班，应在钉钉申请加班流程，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请（调休流程需附加班流程截图），并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A.员工确须加班，应在钉钉申请加班流程，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请（调休流程需附加班流程截图），并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A.员工确须加班，应填写《加班单》，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请，并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A.4

B.8

C.12

D.16

A.5

B.3

C.2

A.一

B.二

C.三

D.四