A.上级安排加班须提前通知,被安排人须无条件服从
B.培训学习属于员工福利范围,因此培训学习不核算加班
C.门店加班需自己填写加班确认单交由直接上级签字审核后交到人力行政部复核,后台加班需加班当天在指定工具填写加班申请
D.为了按时完成本职工作而提前上班或者延迟下班的不属于加班
第1题
A.外出登记表
B.出差申请表
C.加班申请表
第2题
A.外出登记表
B.出差申请表
C.加班申请表
第3题
A.超时在岗,直接计入加班
B.提前提交的出差路程,计入加班
C.公司周末组织的培训、会议,计入加班
D.加班无需OA申请,直属上级同意即可
第4题
A.超时在岗,直接计入加班
B.提前提交的出差路程,计入加班
C.公司周末组织的培训、会议,计入加班
D.加班无需OA申请,直属上级同意即可
第5题
A.超时在岗,直接计入加班
B.提前提交的出差路程,计入加班
C.公司周末组织的培训、会议,计入加班
D.加班无需OA申请,直属上级同意即可
第7题
A.因为不想加班,所以坚决不加班
B.不想加班,向老板撒谎说家里有事
C.理解老板难处,尽量服从公司安排
D.服从公司安排,但先向老板提出工资要求
第8题
A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
B.实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班
C.企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴
D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
第9题
下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
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