以下属于旷工情况的是（）

A.可以履行请假手续，但无故没有请假的

B.没有医院证明的病假

C.公众假期、周末前后（周一、周五）的缺勤

D.显而易见的旷工

A.无故缺勤1.5小时以上属于旷工

B.无故缺勤2小时以上属于旷工

C.故意不签到、不刷卡属于旷工

D.旷工时间最小计算单位为0.5个工作日

A.在工作时间擅离工作场所的

B.超过指定上班时间到岗的

C.在工作时间无故缺勤的

D.请假未经批准就不上班的

A.迟到35分钟

B.无故缺勤

C.工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位

D.早退25分钟

A.无故缺勤

B.伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的

C.未获批准即擅自不上班的（不包括续侯未批准）

D.其它可以视为旷工的情形

A.无故缺勤1小时以上

B.无正当理由工作中途脱岗

C.请假未获批准即擅自不上班

D.续假未获批准

A.无故缺勤达到或超过1小时

B.因公外出未获批通过

C.未获批请假擅自缺勤

D.被查实虚假理由请假

E.未记录考勤超过3天未审批

A.无故缺勤

B.伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的

C.未获批准即擅自不上班的（不包括续侯未批准）

D.其它可以视为旷工的情形

E.事假超过7天

A.办理请假手续或其请假申请获批准而缺勤的

B.早退

C.无故未及（按）时上岗或无故不上岗的

D.上班时间开始后超过30分钟以上上班,没有请假或汇报者

A.事假

B.病假

C.旷工

D.休假

A.当天上下班不打卡属于旷工

B.无故缺勤的、上、下班无故迟到或早退超过3小时（含）属于旷工

C.当月旷工2天会进行通报批评

D.请假未获批准即擅自不上班属于旷工