以下情况认定为旷工（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.半天

A.无故缺勤1.5小时以上属于旷工

B.无故缺勤2小时以上属于旷工

C.故意不签到、不刷卡属于旷工

D.旷工时间最小计算单位为0.5个工作日

A.30分钟

B.1小时

C.2小时

D.半天

A.因公外出，未提交外出申请者

B.无打卡记录且无缺卡说明流程者

C.擅自离开工作岗位半天，无任何请假沟通动作者

D.日常考勤无故缺勤，无各项假期申请流程及无指纹考勤记录者

A.旷工指无故缺勤状况。无故缺勤不到岗、请假，视同旷工，计旷工一天。未获准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工

B.迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；迟到或早退半天以上,计全天旷工

C.月度累计旷工三天以上（含三天），年度累计旷工五天以上（含五天）按严重违纪处理，予以解除合同；试用期员工有旷工记录的，劳动合同解除

D.如因个人原因忘记打上/下班卡，请及时提交流程未提交（个人原因）考勤异常流程维护

A.无故缺勤/旷工是指未请假，在规定的工作时间内无故不到岗工作的行为

B.员工连续无故缺勤/旷工三天或一个月累计无故缺勤/旷工达到五天，或十二个月内累计无故缺勤/旷工十天，属严重违反公司规章制度的行为，公司将解除其劳动合同

C.我有急事，因情况特殊，只需微信请假就可以了，不需要其他手续

D.员工未按规定办理请假手续而擅自缺勤或离开工作岗位，视为无故缺勤/旷工

A.2小时

B.30分钟

C.1小时

D.15分钟

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

A.超过30分钟以上未到岗或擅离工作岗位的

B.早退或无故缺勤半小时以上,行政部门当天未收到请假信息的

C.请假获得批准后不上班的

D.请假期限已满,不续假或者续假未批准而逾期不归的

A.采取不正当手段，欺骗公司而获取假期或无故缺勤者

B.未经部门主管领导同意擅自缺勤，或休假期满后未经许可不到岗者

C.拒绝上级领导安排的工作或擅自离开工作岗位者

D.被判定为其他行为旷工者