D店小俊因沉迷游戏无故缺勤1天，未提前告知管理组请假，上班后未补假单，这种情况属于（）

A.1天、1天

B.1天、2天

C.1天、3天

D.无需报备

A.签到延迟1-10分钟内视为迟到，签退提前1-10分钟内视为早退

B.工作日无故缺勤10分钟至0.5天（含）且无法出具请假证明者，计为旷工0.5天

C.当月累计2次迟到或早退者，计为旷工1天

D.无故缺勤0.5天至1天（含）的，计为旷工1天

A.未经请假无故不上班

B.紧急情况未提前写请假单，返司后补

C.因违纪行为造成的缺勤

D.使用不正当手段，伪造休假证明

A.产品经理未经上级区域经理或其他上级领导批准，无故不到网点开展销售服务工作的为缺勤，半天无1次巡点视为缺勤半天，1天无1次巡点视为缺勤1天

B.产品经理未经上级区域经理或其他上级领导批准，无故不到网点开展销售服务工作的为缺勤，半天无2次巡点视为缺勤半天，1天无3次巡点视为缺勤1天

C.产品经理未经上级区域经理或其他上级领导批准，无故不到网点开展销售服务工作的为缺勤，半天无3次巡点视为缺勤半天，1天无6次巡点视为缺勤1天

D.产品经理未经上级区域经理或其他上级领导批准，无故不到网点开展销售服务工作的为缺勤，半天无2次巡点视为缺勤半天，1天无4次巡点视为缺勤1天

A.无故缺勤/旷工是指未请假，在规定的工作时间内无故不到岗工作的行为

B.员工连续无故缺勤/旷工三天或一个月累计无故缺勤/旷工达到五天，或十二个月内累计无故缺勤/旷工十天，属严重违反公司规章制度的行为，公司将解除其劳动合同

C.我有急事，因情况特殊，只需微信请假就可以了，不需要其他手续

D.员工未按规定办理请假手续而擅自缺勤或离开工作岗位，视为无故缺勤/旷工

A.需提前一天请假

B.需提前两天请假

C.需当日请假

A.缺勤

B.事假

C.旷工

D.迟到

A.5

B.3

C.2

D.1

A.在季度内训出勤率报告中，将无故缺勤的现象反馈至SD

B.取消该员工在本财年参加内部培训的资格

C.出于有效利用内部培训资源以及平衡员工培训需求与培训机会的考量，无故缺勤的员工将被计使用1次培训机会

A.员工未经请假无故不到岗

B.紧急情况未提前写请假单，返回工作岗位当天未补请假条

C.使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明

D.因其他违纪行为造成的缺勤