下面哪些属于Y理论的假设（）

A.对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的

B.多数人都具有想象力和创造力

C.要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制

D.人几乎没有什么进取心，不愿承担责任

E.一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作

A.厌恶工作不是本性

B.一般人有责任心

C.自我管理

D.自我控制

E.有较高的想象力和创造力

A.要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制

B.一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作

C.多数人都具有想象力和创造力

D.人几乎没有什么进取心，不愿承担责任

E.对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的

A.人并非天生懒惰，要求工作是人的本能

B.一般人缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导

C.一般人天生以自我为中心，对组织需要漠不关心

D.大多数人都具有丰富的想象力和创造力，都能处理好工作中遇到的问题

A.一般人的本性是懒惰的，工作越少越好

B.一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作

C.大部分人并不抗拒工作

D.人们具有自我调节与自我监督能力

E.人们愿意为组织的目标而努力

A.一般人的本性是懒惰的，工作越少越妖

B.-般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作

C.大部分人并不抗拒工作

D.人们具有自我调节与自我监督能力_

E.人们愿意为组织的目标而努力

A.一般人都是勤奋的，只要环境条件有利，工作就会像娱乐、休息一样自然

B.人们是能够自我管理、自我控制的

C.大多数人缺乏理智，不能克制自己，容易受人影响

D.大多数人为将选择那些经济上获利最大的事去做

E.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就

A.人并非天生懒惰，要求工作是人的本能

B.一般人缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导

C.大多数人都具有丰富的想象力和创造力

D.一般人天生以自我为中心，对组织需要漠不关心

A.一般人胸无大志，逃避责任，并尽可能地寻求被领导

B.员工天性并不讨厌工作，而是把工作看做与休息或游戏一样自然的事情

C.如果员工对组织作出承诺，无须对员工严加监督或者惩罚威胁，他们就能够为达到组织目标而进行自我引导和自我控制

D.人们普遍具有创造性的决策能力

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D."经济人"假设理论