作为招聘者，面试应聘者的基本流程为：阅读简历、面试开场白、面试、面试结束（）

A.制定招聘计划

B.招聘

C.预审

D.面试

A.掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程

B.熟知待招聘岗位的岗位职责和任职资格

C.拥有爱才惜才之心，能够深入挖掘应聘者的价值

D.专业能力超强，任何面试者都比不上

A.②①③⑤⑥④⑦

B.①②③⑤⑥④⑦

C.②①③④⑥⑤⑦

D.②①③④⑤⑥⑦

A.用人单位负责人

B.董事长/总经理

C.经理

D.主管

A.主观印象式

B.标准化的形式

C.调查的形式

D.讨论式

A．对

B．错

A.新员工到达面试地点后，15秒钟内接待

B.在面试前城市负责人要做好人员安排，做到分工明确，面试官提前30分钟到达面试地点布置场地，可提供带有嗅才招聘LOGO的礼品

C.与面试者交流时目光是否注视对方，以友善的话语表示欢迎，让面试者感受到热情的笑容，协助应聘者存放行李、指引路线等

D.友好送走明显不合格的应聘者，并做好弥补工作如：赠送一些小吃或者矿泉水（可带有嗅才招聘LOGO）

A.对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步

B.应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一

C.应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息

D.应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

A.掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程

B.熟知招聘岗位职责、任职资格、胜任能力

C.熟悉组织核心能力、企业文化和价值观

D.亲和、友善、公正、良好的沟通能力和敏锐的洞察力

E.自信、稳定的情绪，拥有驾驭面试过程和时间控制能力

F.拥有爱才惜才之心，才能够深入挖掘应聘者的价值，让应聘者充分自我展示

A.听试

B. 网上答题或笔试

C. 阅读应聘者简历

D. 面试