面试的流程。①招聘专员接待并初评②应聘者填写简历③人力负责人面试④用人部门面试（复试）⑤初试达成复印个人资料，优秀者推荐副总面试⑥与用人部门沟通邀约面试时间⑦追踪结果，办理相应手续（）

A.用人单位负责人

B.董事长/总经理

C.经理

D.主管

A.接待应聘者，递送名片

B.与应聘者沟通面试流程

C.带领应聘者到指定面试地点

D.介绍面试人员与应聘者

E.引导应聘者填写《应聘人员登记表》

A.清晰并匹配招聘标准

B.推进面试流程

C.吸引应聘者

D.帮助入选应聘者

A.重新筛选简历，邀约简历合格人员进行面试

B.与应聘者约定下次面试时间

C.告知项目主管应聘人数，项目主管告知甲方

A.开除且永不录用

B.留职查看

C.情节严重者撤职处理

D.视情节轻重情况进行金额不等的罚款

E.公司内部通报

F.降职处理

A.制定招聘计划

B.招聘

C.预审

D.面试

A.董事长及总经理

B.董事长

C.总经理

D.总监

A.招聘专员告知项目主管实际面试信息

B.招聘专员再次讲解面试注意事项

C.招聘专员直接带领面试者面试

A.结构化面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论

D.一对多面试

A.薪资及上岗日期

B.上岗日期

C.薪资

D.工作地点