总部人员招聘流程描述：用人部门根据缺岗需求，填写人力需求表上报招聘专员，招聘专员根据人力需求表在网络等招聘渠道发布招聘信息，每天浏览筛选简历，电话邀约面试者到总部面试。招聘专员进行初始，（）负责面试，对面试合格的应聘者，招聘专员及时对接应聘者，确定上岗时间，及时补充人员到位

A.先选择招聘渠道，再拟定年度招聘计划

B.人力行政部根据用人部门需求，选择招聘渠道，发布招聘信息

C.用人部门未提交《人员招聘申请表》，未经上级领导批准，可展开招聘工作

A.年度部门编制

B.需求拟到岗时间

C.工作职责

D.任职要求

A.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—外部招聘—OPR人才（目前没有）

B.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—OPR人才（目前没有）—外部招聘

C.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—外部招聘

D.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—OPR人才（目前没有）—内部招聘—外部招聘

A.满足异动条件，员工发送简历至总部

B.员工自认条件合适，可直接向需求部门推送简历

C.总部招聘组沟通，推荐相应需求部门

D.用人部门审核简历条件符合，可直接异动

A.指导用人部门去OA走人员增补流程

B.在各招聘网站发布职位

C.HR自行去招聘系统创建职位，发起HR审批流程

D.在招聘系统职位列表搜索相似职位重新发布职位

A.由用人部门提出招聘需求，报送《招聘需求表》

B.经人力资源部门审批同意后展开招聘

C.部门直接招聘

D.人力部门直接招聘

A.招聘体系搭建

B.根据年度人员编制和招聘需求，制定招聘计划

C.统筹年度校园招聘活动

D.招聘渠道开发

E.根据编制管控要求，审核用人部门发起的人员需求，并组织实施招聘

A.用人部门提出招聘需求

B.招聘需求审批

C.招聘实施

D.录用审批