事假的扣薪规则为扣除因事假未出勤工作日的正常薪资，事假的连续休假天数可超过5天（）

A．年度病假天数累计达到34个工作日（含）以后，病假期间不享受绩效奖金，不计发13薪（如有）对应部分

B．病假期间应发工资最低不低于当地最低工资标准的80%

C．若员工医疗期未结束，但劳动合同期已满，则劳动合同可终止

D．事假的最小单位为每次0.5个工作日，每0.5个工作日扣当月固定工资的1%，年终不再额外扣除

A．1/2、15个工作日、90个工作日

B．1/2、20个工作日、90个工作日

C．1/3、15个工作日、90个工作日

D．1/2、15个工作日、120个工作日

A.每次申请事假最长不超过5个工作日，每月累计不超过10个工作日，每年累计不超过20个工作日。如因特殊情况超过以上休假期限的，须报分管副总裁批准

B.同一考勤周期内，员工因事假全月未出勤的，社保和公积金由公司和个人共同承担

C.病假需要提供病假证明，员工薪酬按月度工资的60%且不低于深圳市最低工资标准的80%发放

D.员工结婚（包括试用期），符合《婚姻法》规定，初婚或再婚的（不含复婚），可以享受3天带薪婚假。员工申请婚假时，须提供结婚证复印件（验原件）

A.10

B.20

C.15

D.5

A.15

B.20

C.18

A.4

B.5

C.6

D.7