每月因普通病假、事假、旷工等导致的缺勤天数大于当月工作日（排班天数）一半以上的，当月绩效基数按照实际出勤天数折算（）

A.入离职未在岗天数

B.病假天数

C.事假天数

D.3*旷工天数

A.病假工资=月薪/21.75×比例×病假天数

B.事假:按事假天数扣减月薪。扣减数=月薪/21.75×事假天数

C.迟到/早退:按迟到/早退折算时间扣减月薪。扣减数=月薪/21.75/8小时×折算时间

D.旷工:旷工一天，扣减月薪的50%;旷工两天，扣减月薪的80%

A.7

B.31

C.22

D.15

A.缺勤半天要扣

B.缺勤半天按小时扣除

C.缺勤半天可以扣除

D.缺勤半天不扣

A.年休假

B.产假

C.工伤假

D.丧假

A.病假

B.事假

C.旷工

D.因入、离职产生的缺勤

E.因门店间调动产生的缺勤

A.产假

B.病假

C.事假

D.婚假

A.病假工资＝月薪/21.75×比例×病假天数

B.事假：按事假天数扣减月薪；月薪扣减数=月薪/21.75×事假天数

C.迟到/早退：按迟到/早退折算时间扣减月薪；扣减数=月薪/21.75/8小时×折算时间

D.旷工：旷工当日不予发放劳动报酬；旷工一天，扣减相当于1个月月薪的年度奖金；旷工两天及以上，扣减相当于2个月月薪的年度奖金

A.缺勤

B.事假

C.其他假期

D.旷工

A.事假

B.缺勤

C.旷工

D.病假