关于假期，以下说法错误的是（）

A.当年事假累计超过10个工作日，扣发50%年终奖金

B.当年事假累计超过20个工作日，取消当年年终奖金

C.当年事假累计超过5个工作日，扣发50%年终奖金

D.当年事假累计超过10个工作日，取消当年年终奖金

E.当年病假累计超过90天，取消当年年终奖金

A.3;5；15

B.;3;10；15

C.5;10

A.病假、事假、工伤假、医疗期及计划生育假等假期年度合计超过45天者，按实际出勤核算年终奖金

B.病假、事假、工伤假、医疗期、丧假、婚假、计划生育假等假期季度合计超过10天者，按实际出勤核算季度奖金

C.事假：年度累计超过30日者，不享受年终奖金

D.事假：季度累计超过15日者，不享受当季的季度奖金

E.员工奖金一律按员工实际出勤情况核算

A.员工一次累计事假时间不得超过7天

B.申请休假需提前2个工作日

C.未经领导批准擅自休假视为旷工

D.O类人员的请假审批流程：个人申请、直接上级、部门负责人、人力资源部

A.一个月最长不超过6天，全年累计不超过20天

B.一个月最长不超过5天，全年累计不超过20天

C.一个月最长不超过6天，全年累计不超过30天

D.一个月最长不超过6天，全年累计不超过25天

A.5个工作日（含），1年

B.7个工作日（含），1年

C.5个工作日（含），2年

D.7个工作日（含）

A.不超过2个工作日的

B.不超过1.5个工作日的

C.不超过1个工作日的

D.不超过0.5个工作日的

A.事假假期累计超过 10 天、旷工累计达 1次

B.事假假期累计超过 15天、旷工累计达 2 次

C.事假假期累计超过 20 天、旷工累计达 3 次

D.事假假期累计超过 20 天、旷工累计达 5次

A.5、10

B.5、21

C.10、20

D.5、20

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月