事假无薪，按日减发工资，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/应出勤天数（）

A.事假扣除=当月基本工资/20*事假天数

B.事假扣除=当月基本工资/当月出勤天数*事假天数

C.事假扣除=当月基本工资/30*事假天数

D.事假扣除=本市最低工资/30*事假天数

A.当月出勤天数

B.当月计薪天数

C.当月日历天数

D.当月缺勤天数

A.事假扣除=当月基本工资/20*事假天数

B.事假扣除=当月基本工资/当月出勤天数*事假天数

C.事假扣除=当月基本工资/30*事假天数

D.事假扣除=本市最低工资/30*事假天数

A.基础工资÷25天*请假天数

B.岗位工资÷25天*请假天数

C.（基础工资+岗位工资）÷25天*请假天数

A.当月出勤天数

B.当月计薪天数

C.当月日历天数

D.当月缺勤天数

A.基本工资÷21.75×事假天数

B.岗位工资÷21.75×事假天数

C.（基本+岗位）工资÷21.75×事假天数

D.（基本+岗位+工龄）工资÷21.75×事假天数

A.病假薪资计算：将以本人基本工资的70%计算，换电员工病假基本工资计算方式为前三个月的平均工资的60%计算，（1）未满三个月，的按之前所有工作日的平均工资的70%计算，病假原则上月累计不得超过三天

B.事假天数：每月事假2天以内（含2天）每天扣除金额为：事假当天扣发当日工资，不扣减当月绩效工资；如请事假，扣除当月全勤奖

C.每月事假3（含3天）－15天（含15天）每天扣除金额为：本人当月工资总数/当月应出勤天数，绩效工资将扣除缺勤部分绩效后再按考核系数进行计发

D.每月事假15天以上：本人到人事部办理留职停薪手续。员工请事假在2天以上者，非业绩部门员工必须报部门总监签字并交接好在手工作；安排好在手工作方可请假

A.员工因私事或个人原因无法正常出勤，可申请事假

B.事假需要在休假后至考勤系统申请，填写真实、具体的请假事由

C.年度累计事假时长不超过30天

D.年中入职者，当年度事假天数按照入职之日起至年终 12 月 31 日在职时长折算，折算后不足 1 日计为1日