总部高管招聘流程描述：董事长或总经理根据公司发展需要，确定招聘的高管岗位，招聘专员根据领导的指示确定岗位职责和任职资格，并编辑好文字给领导审核，审核通过，发布到各网络招聘渠道及猎头，每天浏览筛选简历并对接猎头，对合适的人选及时安排面试，高管由（）面试，对面试的合格人选确定薪资及上岗日期，联系应聘者上岗

A.用人单位负责人

B.董事长/总经理

C.经理

D.主管

A.分公司总经理

B.地产总部营销管理中心总经理

C.地产总裁

D.集团董事长

A.采购负责人、总经理

B.总经理、董事长

C.质管部长、采购负责人

D.质管部长、总经理

A.法定代表人

B.董事长

C.监事长

D.总经理/行政负责人

A.总经理

B.董事长秘书

C.副总经理

D.销售部负责人

A.部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部部长——本部主管人力业务高管

B.部门领导——主管高管——企管部专员/人力部招聘专员——工厂企管部/人力部部长

C.部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理

D.部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部部长

A.董事长

B.总经理

C.部长

D.主任

A.城市总经理

B.集团总部营销管理中心负责人

C.集团总部营销分管高管

D.集团总部执行总裁

A.部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理

B.部门领导——主管高管——企管部专员/人力部招聘专员——工厂企管部/人力部部长

C.部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部部长——本部主管人力业务高管

D.部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部部长