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[单选题]

下列选项中,不是招聘专员未按面试接待流程接待面试的处罚规定是()

A.开除且永不录用

B.留职查看

C.情节严重者撤职处理

D.视情节轻重情况进行金额不等的罚款

E.公司内部通报

F.降职处理

答案
A、开除且永不录用
更多“下列选项中,不是招聘专员未按面试接待流程接待面试的处罚规定是()”相关的问题

第1题

内部招聘班长/技术员的面试录用规则是()

A.招聘专员—部门领导—分管领导

B.部门领导—分管领导—人力资源部部门领导

C.招聘专员—部门领导—人力资源部部门领导

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第2题

外部招聘普通员工的面试录用规则是()

A.招聘专员—直线主管—部门领导

B.直线主管—部门领导—分管领导

C.招聘专员—部门领导—分管领导

D.招聘专员—部门领导—人力资源部部门领导

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第3题

企业员工招聘流程是什么?

A.发布信息,面试选拔,录用,试用转正,明确岗位。

B.明确岗位,发布信息,面试选拔,录用,试用转正

C.发布信息,面试选拔,明确岗位,录用,试用转正。

D.发布信息,明确岗位,面试选拔,录用,试用转正

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第4题

(A级制度)如果违反了“员工之间无论上下级、平级之间都不能相互借款”的规定,视情况严重情况可能会受到什么样的处罚()

A.OA通报批评;降级;撤职

B.留职察看;开除永不录用

C.移送司法机关;巨额罚款

D.公司规定的处罚方式可能会并用

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第5题

任务一 准备新员工入职 实训要求: 以 5-6 人为一组,组建模拟公司()。 给定情形 :根据公司业务需要完成 2-3 名业务部门员工的招聘任务, 已经发布了招聘广告且完成了简历筛选、初试、面试等工作,招聘专员发放了 录用通知书 。 需完成任务: 1.2-3 名新员工根据通知时间和要求,做好到公司报到的准备 。 2. 招聘专员、员工关系专员等相关人员做好接待准备
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第6题

结构化面试手册须符合岗位()

A.招聘要求及特点

B.学历高的优先录用

C.公开招聘流程

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第7题

求职者经过面试官面试通过后,招聘专员应该给其发放()

A.录用通知书

B.在职信息表

C.司徽胸牌

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第8题

关于新员工面试接待流程的规定,新员工到达面试地点后我们应该在()内热情接待

A.5分钟

B.10秒钟

C.5秒钟

D.10分钟

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第9题

用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要,就是“快”。()指招聘周期大幅缩短,包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

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第10题

下列选项中,哪些是人力资源部的工作职责()。

A.面试、考试工作的组织

B.正式录用决策

C.招聘计划的制定与审批

D.招聘信息的发布

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第11题

人员选拔录用的关键性步骤是()。

A.接待应聘者

B.测试

C.核查所填资料

D.面试

E.筛选申请材料

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