下面属于重度过失的行为（）①1 月内旷工在 3 天以上的； ②打架或挑拨同事关系，或发表虚假言论，影响员工声誉或扰乱正常工作秩序的； ③泄露公司信息或业主信息，造成不良后果的； ④未按公司审批程序批准无故离开工作所在城市或擅自离开，造成不良后果的； ⑤在工作时间内看与工作无关的书、报、杂志的

A.当月连续旷工2天或当月累计旷工3天

B.一年内累计犯严重过失三次

C.一个月内累计犯三次轻微过失

D.泄露公司机密，或擅自在外兼职者，情节严重

A.在1年内累计旷工3天

B.在1个月内累计旷工3天

C.一个月内迟到超过5次

D.一周内迟到超过5次

A．30个自然日以内累计旷工2天、12个月内累计旷工5天或12个月内连续旷工3天的

B．30个自然日以内累计旷工3天、12个月内累计旷工6天或12个月内连续旷工2天的

C．30个自然日以内累计旷工2天、12个月内累计旷工6天或12个月内连续旷工2天的

D．30个自然日以内累计旷工3天、12个月内累计旷工5天或12个月内连续旷工3天的

A.上班迟到早退，1个月内累计3次（不含）

B.3个月内累计7次（不含）迟到或早退的

C.1个月内连续旷工2个（含）工作日

D.三个月内累计旷工3个（含）工作日的

E.代他人打卡、刷卡或签到，属较重过失行为，2次以属严重过失行为

A.一个月内连续旷工3天

B.一个月内累计旷工3天

C.累计旷工6天

D.累计旷工7天

A.在应聘资料中有伪造、隐瞒、虚构事实、蒙蔽公司或出具虚假证件、材料的

B.1 月内旷工在 3 天以上或者半年内旷工累计达 5 次的

C.1 月内无故迟到、早退、擅自离岗 3 次以上的

D.未经同意，在外兼职的

A.连续旷工2个工作日或者1个月累计旷工3天

B.未按照公司规定提出辞职或者办理离职手续而离岗的

C.试用期期间未能通过考核的

D.行为过失的情况

A.5

B.1

C.2

D.3