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以下属于严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同的是（）

A.在1年内累计旷工3天

B.在1个月内累计旷工3天

C.一个月内迟到超过5次

D.一周内迟到超过5次

答案
ABCD
发布时间：2022-06-18
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第1题

职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)
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第2题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)
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第3题

劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)
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第4题

严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。 （)
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第5题

劳动者有（）情形的，用人单位不得解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律

B.严重失职，营私舞弊

C.女职工怀孕

D.被依法追究刑事责任

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第6题

员工12个月内累计或连续旷工（）的，属于严重违反劳动纪律行为，公司将与其直接解除劳动合同

A.7天

B.5天（含5天）

C.3天

D.10天

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第7题

员工手册中，共有（)条严重违反劳动纪律的情形，如有违反将解除劳动合同并予以辞退。

A.5

B.13

C.21

D.29

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第8题

劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。①被依法追究刑事责任②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度③在试用期间被证明不符合录用条件④严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第9题

依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，若用人单位解除劳动合同，是违法行为。（)
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第10题

《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

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第11题

劳动者有下列哪种情况的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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