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以下哪些出勤属于重大行为过失，按照《员工奖惩规定》进行相关处理（）

A.上班迟到早退，1个月内累计3次（不含）

B.3个月内累计7次（不含）迟到或早退的

C.1个月内连续旷工2个（含）工作日

D.三个月内累计旷工3个（含）工作日的

E.代他人打卡、刷卡或签到，属较重过失行为，2次以属严重过失行为

答案
ABCD
发布时间：2022-06-01
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更多“以下哪些出勤属于重大行为过失，按照《员工奖惩规定》进行相关处理（）”相关的问题

第1题

公司将员工的违纪行为分为轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重触犯法纪四类（）
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第2题

公司将员工的违纪行为分为轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失和严重触犯法纪（）
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第3题

员工出现以下哪些行为会按照违规失职行为被追究责任（）

A.担任企业的监事

B.重大事项隐瞒不报

C.将信贷系统用户密码借给风险管理部员工使用

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第4题

以下哪些属于核心的领导行为类型？（)A支持型领导行为B指导型领导行为C参与型领导行为D奖惩型领

以下哪些属于核心的领导行为类型？()

A支持型领导行为

B指导型领导行为

C参与型领导行为

D奖惩型领导行为

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第5题

上下班不走员工出入口，下班后穿制服离店。按照《员工手册》规定属于什么过失（）

A.轻微过失

B.严重过失

C.重大过失

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第6题

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等（）
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第7题

以下选项属于背景调查内容的是（）。 -

A.离职原因

B.原单位职位变化情况

C.有无重大奖惩

D.是否存在违法乱纪行为

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第8题

公司成立员工奖惩工作领导小组职责，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工重大事项等（）

A.绩效；

B.奖惩；

C.考核；

D.奖励

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第9题

根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责（）

A.审定员工奖惩管理制度

B.拟订公司奖惩管理制度

C.执行公司奖惩决定等

D.决定员工奖惩重大事项

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第10题

未经管理当局允许，同时受雇于其它雇主。按照《员工手册》规定属于什么过失（）

A.轻微过失

B.严重过失

C.重大过失

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第11题

下班前不与接班员工进行交接即离开岗位，造成接班员工作失误和不便的。按照《员工手册》规定属于什么过失（）

A.轻微过失

B.严重过失

C.重大过失

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