肠系膜动脉栓塞引起的肠梗阻属于A．机械性肠梗阻B．血运性肠梗阻C．痉挛性肠梗阻D．黏连性肠梗阻

A．根据个体在工作中的不同职位

B．根据可观察性、潜在性

C．根据胜任力的可变化情况

D．根据胜任力的区分度相关

A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B．表面胜任力和中心胜任力

C．通用胜任力和专业胜任力

D．硬性胜任力和软性胜任力

A．工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

B．硬性胜任力、软性胜任力

C．通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

D．最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

A．个体在工作中不同的职位

B．胜任力的可变化情况

C．可观察性、潜在性

D．胜任力的区分度

A．胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

B．胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C．越优秀的人，胜任力越高

D．胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

A．胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

B．胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

C．胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

D．胜任力可以通过广泛接受的标准进行测

A．胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B．胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C．胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D．胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高