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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B.表面胜任力和中心胜任力

C.通用胜任力和专业胜任力

D.硬性胜任力和软性胜任力

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更多“胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）”相关的问题

第1题

在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

A.Z分数

B.T分数

C.百分位数

D.等级转换

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第2题

情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

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第3题

在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）

A.职业分析方法

B.问卷调查方法

C.关键成功因素法

D.焦点访谈法

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第4题

在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

A.据理力争，显示自己的权威

B.不要反驳，尽量继续控制谈话

C.对应聘者进行人身攻击，以牙还牙

D.愤然离场，以示抗议

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第5题

已知某五位被试人员所得分数分别为17，17，18，18，19，则平均差为（）

A.0.54

B.0.64

C.0.74

D.0.84

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第6题

我国要逐步实现经济发展从（）型增长转向（）型增长
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第7题

智商的英文缩写为（）情商的英文缩写为（）。
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第8题

人类的一些认识活动大多以思维的（）作为基础。
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第9题

初级的抽象与概括是根据事物的（）做出比较从而得出抽象与概括，高级的抽象与概括是根据某一现象或某一系列现象的（）所做出的。
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第10题

所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说，就是（）和（）的统一。
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