平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域（）

A．错误

B．正确

A.季度计分卡

B.领导计分卡

C.平衡计分卡

D.工作计分卡

A．错误

B．正确

A.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

B.《平衡计分卡——化无形资产为有形成果》

C.《平衡计分卡——化战略为行动》

D.《组织协同——运用平衡计分卡创造企业合力》

平衡计分卡主要从()这几个角度关注企业绩效。

A顾客

B内部流程

C学习与发展

D财务

A.否否

B.否是

C.是是

D.是否

A.客户

B.学习与发展

C.财务

D.企业战略

A.A平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.B平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.C平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.D平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

A.A.计分卡

B.B.平均卡

C.C.平均计分卡

D.D.平衡计分卡

A.平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点

B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具

C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一

D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系