三季度成功晋升准主任人员，需要在基本法考核晋升达标次月（自然月），按照分公司要求召开（），方可获得晋升荣誉奖金

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

A.基本法达标晋升奖励500元

B.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励500元

C.基本法达标晋升奖励600元

D.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励600元

A.≥75%、钻石

B.≥70%、钻石会员

C.≥75%、钻石会员

A.基本法晋升助理主任/准组经理奖

B.基本法晋升业务主任/组经理奖

C.初次晋升业务经理/收展处经理奖

D.晋升晋升业务经理/收展处经理奖

A.筹备期：正式入围月（准主任结训月）起至达标基本法主任晋升月（最长不超过6个月）

B.筹备期：正式入围月（准主任结训月）起至达标基本法主任晋升月（最长不超过3个月）

C.准主任本人每月达成健康人力标准

D.准主任本人每月达成绩优人力标准

A.只参与维持考核，不参与晋升考核

B.不参与维持考核，参与客户经理晋升考核，不参与主任晋升考核

C.不参与维持考核，参与客户经理晋升考核，参与主任晋升考核

D.参与维持考核，也参与晋升考核

A.三季度新增1人

B.三季度新增2人

C.三季度新增1人且在930前达标晋升主任

D.报备了雄鹰计划的人员，三季度新增1人且在930前达标晋升主任

A.3000，2000

B.2000，1000

C.5000，3000

D.5000，2000

A.六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成5人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

B.六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成4人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

C.七级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成5人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

D.七级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成4人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

A.参与三季度考核的人员与7月16-8月15日前入司的新人

B.参与三季度考核的人员与8月30日前入司的新人

C.参与三季度考核人员与8月15日前入司的新人

D.参与三季度考核人员与7月15日前入司的新人