在02晋升04主任的考核中，除了需达成基本法的晋升标准，晋升人员在考核期个人补录后参会率需（），考核期最后一个月需达成（），方能予以晋升

A.02晋升04需月均标准人力1人（不含本人）

B.02晋升04需月均标准人力2人（不含本人）

C.04晋升05需月均标准人力2人（不含本人）

D.05晋升06需月均标准人力2人（不含本人）

A.任职02满3个月不满6个月时，业绩及人力达到晋升04标准的1.5倍时，可于次月晋升

B.如二次入司人员A 3月入司，入司职级为02，预计7月1日晋升，则考核业绩标准无需达1.5倍即可晋升

C.任职02满3个月不满6个月时，业绩（个人）达到晋升04标准的1.5倍时，可于次月晋升

D.任职02满3个月不满6个月时，业绩（个人及团队）达到晋升04标准的1.5倍时，可于次月晋升

A.试用业务员转正的30%

B.正式业务员前四次参加考核标准的50%

C.02晋升04业务主任本人考核标准的10%

D.正式业务员第五次起参加考核标准的30%

A.六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成5人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

B.六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成4人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

C.七级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成5人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

D.七级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成4人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

A.1+7晋升04 / 1+7晋升区主任；3月是钻石会员；有效新增1人；新增注册1个APP

B.1+5晋升04 / 1+7晋升区主任；3月是钻石会员；有效新增1人；新增注册3个APP

C.1+5晋升04 / 1+7晋升区主任；3月是钻石会员；有效新增1人；新增注册5个APP

A.准予晋升组经理

B.不准予晋升组经理

C.准予晋升组经理，但接下来的季度要求信用评级达到A级

D.不准予晋升组经理，但在次季度考核中若达A级，其他条件未达成也准予晋升组经理

A.准予晋升组经理

B.不准予晋升组经理

C.准予晋升组经理，但接下来的季度要求信用评级达到A级

D.不准予晋升组经理，但在次季度考核中若达A级，其他条件未达成也准予晋升组经理

A.3个月内FYC达成1Q，新单件数2件，通过晋升考试

B.1个月内FYC达成1Q，新单件数2件，通过晋升考试

C.3个月内FYC达成1Q，新单件数2件