三季度准主任培养期间，达成基本法晋升主任标准，可获得晋升荣誉奖金（）元

A.筹备期：正式入围月（准主任结训月）起至达标基本法主任晋升月（最长不超过6个月）

B.筹备期：正式入围月（准主任结训月）起至达标基本法主任晋升月（最长不超过3个月）

C.准主任本人每月达成健康人力标准

D.准主任本人每月达成绩优人力标准

A.竞赛期间：正式入围月起6个自然月内

B.达标条件（同时满足以下条件）： （1）准主任达成基本法主任晋升标准并于次月正式任职 （2）筹备期内准主任本人至少直接推荐新增健康≥1人

C.达标条件（同时满足以下条件）： （1）准主任达成基本法主任晋升标准并于次月正式任职 （2）筹备期内准主任本人至少直接推荐新增健康≥2人

D.奖励额度：任职月（结佣月）一次性奖励晋升奖3000元

E.继续率管控：任职月若隶属的业务部保费13率及件数13率均低于70%，不得享受晋升奖励

A.基本法达标晋升奖励500元

B.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励500元

C.基本法达标晋升奖励600元

D.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励600元

A.六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成5人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

B.六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成4人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

C.七级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成5人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

D.七级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成3/4人以上（含）、 六级晋升，职级调整当月团队五级人力需达成4人以上（含）、符合基本法晋升区主任条件

A.基本法晋升助理主任/准组经理奖

B.基本法晋升业务主任/组经理奖

C.初次晋升业务经理/收展处经理奖

D.晋升晋升业务经理/收展处经理奖

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

A.各月准主任本人出勤天数≥8天

B.第1月发放条件包含本人健康

C.第6月发放条件为达成晋升主任考核标准

D.若提前晋升至主任职级,一次性发放后续月份对应的培养津贴

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.当月达成晋升条件，次月晋升

A.200元

B.300元

C.500元

A.从任职主任当月起三个月内，每月业务室达成1+5健康

B.从任职主任当月起三个月内，每月业务室达成1+3健康

C.从任职主任次月起三个月内，每月业务室达成1+4健康

D.从任职主任次月起三个月内，每月业务室达成1+5健康