工人类年度绩效考核得分受（）影响

A.个人当月应发绩效工资=个人月度标准绩效工资*个人当月绩效考核得分/100（个人月度标准绩效工资应减去当月缺勤应扣除绩效工资部分）

B.第12月绩效工资=年度标准绩效工资总额*年度绩效考核得分/100 -累计至11月已发绩效工资总额（年度标准绩效工资总额应减去全年缺勤应扣除绩效工资部分）

C.最小市场区域基层员工年度可分配绩效工资总额②=最小市场区域基层员工年度标准绩效工资总额×该最小市场区域年度组织绩效得分/100

D.员工12月绩效考核得分超出上限时，年度绩效考核得分应取1-12月考核平均分，超额绩效工资部分在年终奖发放时补发

A.供电所

B.班组

C.职工

D.人员

A.绩效考核周期为月度、年度

B.月度得分构成：月度绩效考核得分*100%

C.年度得分构成为：1-12月绩效考核得分均值*60%+年度考核得分*40%

D.年度绩效考核排名在前50%的人员，具备薪酬、职级调整资格

A.基本业务指标

B.领导打分

C.特别绩效加分

D.员工互评

A.基本业务指标

B.领导打分

C.特别绩效加分

D.员工互评

A.基本业务指标

B.领导打分

C.特别绩效加分

D.员工互评

A.个人积分

B.个人绩效考核得分

C.岗位系数

D.个人绩效考核工资余额

A.绩效目标 沟通反馈

B.绩效得分 沟通反馈

C.绩效目标 绩效考核

D.绩效得分 绩效考核

A.不低于5%

B.不超过10%

C.不超过15%

D.不超过20%

A.各时段单位或部门业绩考核得分

B.以前的工资标准

C.综合评估得分

D.个人业绩考核得分