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题目内容
（请给出正确答案）
A.个人当月应发绩效工资=个人月度标准绩效工资*个人当月绩效考核得分/100（个人月度标准绩效工资应减去当月缺勤应扣除绩效工资部分）
B.第12月绩效工资=年度标准绩效工资总额*年度绩效考核得分/100 -累计至11月已发绩效工资总额（年度标准绩效工资总额应减去全年缺勤应扣除绩效工资部分）
C.最小市场区域基层员工年度可分配绩效工资总额②=最小市场区域基层员工年度标准绩效工资总额×该最小市场区域年度组织绩效得分/100
D.员工12月绩效考核得分超出上限时，年度绩效考核得分应取1-12月考核平均分，超额绩效工资部分在年终奖发放时补发
答案
纠错
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第1题
A.个人积分
B.个人绩效考核得分
C.岗位系数
D.个人绩效考核工资余额
第2题
A.2200元
B.660元
C.320元
D.785元
第5题
A.岗位级差＝季度绩效工资（月摊）总额－计件基数。
B.当月每行车公里单价＝当月可分配计件工资总额/当月实际行车公里总数
C.计件工资=当月实际行车公里数x每月行车公里数单价。
D.实发绩效工资=岗位级差+计件工资。
E.个人当月实发计件工资＝实发绩效工资-月摊绩效
第6题
A.高级工资每小时15元，夜班工资每小时20元，但还会跟绩效挂钩
B.高级工资的绩效分为两部分：团队绩效和个人绩效
C.团队绩效是整体高阶工作得分，由系统直接提供
D.个人绩效是高阶个人被复审的分数，由系统直接提供
第8题
A.生产人员个人绩效考核积分总和
B.所在班组绩效考核得分
C.个人绩效考核积分
D.个人绩效考核工资余额
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