《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金×绩效考核分数

C.岗位绩效奖金×绩效考核分数

D.工作年限×岗位绩效奖金

E.绩效分数＋岗位绩效+工作年限

A.0.5

B.0.4

C.0.9

D.0.75

A.2200元

B.660元

C.320元

D.785元

A.岗位轮换

B.月度绩效工资

C.基本工资

D.岗位工资

A.个人当月应发绩效工资=个人月度标准绩效工资*个人当月绩效考核得分/100（个人月度标准绩效工资应减去当月缺勤应扣除绩效工资部分）

B.第12月绩效工资=年度标准绩效工资总额*年度绩效考核得分/100 -累计至11月已发绩效工资总额（年度标准绩效工资总额应减去全年缺勤应扣除绩效工资部分）

C.最小市场区域基层员工年度可分配绩效工资总额②=最小市场区域基层员工年度标准绩效工资总额×该最小市场区域年度组织绩效得分/100

D.员工12月绩效考核得分超出上限时，年度绩效考核得分应取1-12月考核平均分，超额绩效工资部分在年终奖发放时补发