以下哪几种情况视为旷工（）

A.未按规定办理请（续）假手续，以及虽提出申请但未予批准而擅自不到岗的

B.办理出勤异常审批手续又不按规定进行出勤的、休假期满未归者

C.不服从工作安排或接受工作安排但无正当理由未按规定时间到岗的

D.其它经公司认定视为旷工的行为

A.未按规定办理请（续）假手续，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的

B.未办理出勤异常审批手续又不按规定进行出勤的、休假期满未归者

C.不服从工作安排或接受工作安排且无正当理由未按规定时间到岗的

D.其它经公司认定视为旷工的行为

E.以上都是

A.上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理

B.员工无故旷工半日，扣除当日基本工资

C.无故旷工连续两天以上，视为自动离职

D.月累计旷工两次以上，视为自动离职

A.60分钟

B.120分钟

C.30分钟

D.90分钟

A.60分钟

B.120分钟

C.30分钟

D.90分钟

A.60分钟

B.120分钟

C.30分钟

D.90分钟

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

A.连续旷工三天或以上者

B.请假到期后未按时回公司上班且未续假超过三天或以上者

C.自最后工作日起超过3个工作日未按公司规定办理完离职与交接手续的

D.月旷工累计三次或以上者

A.迟到或早退 4 小时以上

B.当月迟到或早退 3 次

C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的

D.未按制度办理请假流程的