下列关于请事假，说法错误的是（）。A.事假是必须提出一定事由的申请方可享有的假期B.批准与否完全

A.未经批准的事假按照旷工处理，事后补假无效

B.员工一年内累计事假不得超过15（含）天

C.事假每次最长不超过10天

D.事假的天数按照工作日计算，国家法定节假日、休息日等国家规定的假期不计入事假假期

A.不用经过审批流程就可以休事假

B.全年事假累计不得超过14天

C.事假不会扣除全额工资

D.试用期员工请事假，事假天数不得超过3天

A.员工请事假半天以上的，必须提前办理请假审批手续

B.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过国家规定的月制度工作日

C.事假假期不含公休假日和法定节假日

D.员工申请事假无需工作满一年

A.员工因个人原因不能上班或在工作时间内因私事必须外出时，应请事假

B.员工请事假，应提前12小时征得直属领导的同意, 并在系统上录入请假申请

C.事假期间不发放任何工资

D.员工因故必须当日告事假者，应以电话、短信等方式告知直属上级并于3 个工作日内补办请假手续

A.事假最小单位为1天

B.事假扣款=当月应发每日工资×事假天数

C.转正员工连续请事假每次不得超过8天

D.转正员工事假一年内累计不得超过30天

A.事假需要扣除对应工资

B.事假申请成功后算全勤

C.事假不用提前走审批

D.事假最多请1天

A.≤30分钟的每累计3次按0.5天事假扣款

B.＞30分钟且≤4小时的每1次按0.5天事假扣款

C.＞4小时的每1次按1天事假扣款

D.＞30分钟且≤4小时的每1次按1事假扣款

A.事假需走钉钉线上流程申请

B.事假3天（含）以上的，需提前3天报批

C.临时性请小时假，请假原因须经部门负责人批准

D.3天以内事假，可临时申请

A.年假未修完可以休事假

B.事假无需在BIP中提请领导审批

C.法定节假日可申请事假

D.年度事假在50天以上，可不发放年终奖

A.突发事假只需与部门负责人沟通好

B.7天以内的事假提前1个工作日申请

C.7天（含7天）以上的事假提前三个工作日申请

D.年度事假累计20天，取消年假资格