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5岁患儿,自幼青紫,有蹲踞现象,胸片示肺血少。 最可能的诊断为A.室间隔缺损B.房间隔缺损C.法洛四

5岁患儿,自幼青紫,有蹲踞现象,胸片示肺血少。

最可能的诊断为

A.室间隔缺损

B.房间隔缺损

C.法洛四联症

D.动脉导管未闭

E.右位心

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更多“5岁患儿,自幼青紫,有蹲踞现象,胸片示肺血少。 最可能的诊断为A.室间隔缺损B.房间隔缺损C.法洛四”相关的问题

第1题

下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第2题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

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第3题

将员工薪酬与业绩直接挂钩,根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是()设计方法

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

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第4题

关于个人激励薪酬的说法,错误的是()

A.个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬

B.个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平

C.个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作

D.个人激励薪酬的主要形式不包括工时制

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第5题

激励薪酬的类型包括()

A.个人激励薪酬

B.团队激励薪酬

C.可变薪酬

D.绩效薪酬

E.全员激励薪酬

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第6题

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()。

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

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第7题

绩效薪酬的分类()

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.特殊绩效薪酬

E.固定薪酬

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第8题

团队薪酬设计的原则包括()

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.固定薪酬与浮动薪酬相结合

D.内部公平与外部公平相结合

E.长期薪酬与短期薪酬相结合

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第9题

()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利

B. 高层管理人员薪酬福利

C. 技术人员薪酬福利

D. 销售人员薪酬福利

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