（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A. 有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

B. 建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

C. 要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应

D. 竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

此题为判断题(对，错)。

B．利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划）

C．绩效工资

D．工时制

A. 高弹性薪酬模式

B. B.高稳定薪酬模式

C. C.调和型薪酬模式

D. D.高绩效薪酬模式

A、在员工能力一定的情况下，员工绩效与激励程度成反比

B、在员工能力—定的情况下，员工绩效与激励程度成正比

C、员工绩效与激励程度成反比

D、员工绩效与激励程度成正比

A、工作绩效仅仅和激励水平相关

B、绩效和工作环境有关，和激励无关

C、绩效取决于员工的工作能力，和激励水平关系不大

D、绩效是激励水平、员工工作能力与环境条件的函数