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司机们接受了新型汽油 (2)某种汽油对大气污染严重 (3)用户认为价格太贵,不愿使用 (4)厂家采用

司机们接受了新型汽油 (2)某种汽油对大气污染严重 (3)用户认为价格太贵,不愿使用 (4)厂家采用新技术降低成本 (5)专家研制出某种新型低污染汽油

A.2—3—4—5—1

B.3—4—5—1—2

C.2—5—4—3—1

D.2—5—3—4—1

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更多“司机们接受了新型汽油 (2)某种汽油对大气污染严重 (3)用户认为价格太贵,不愿使用 (4)厂家采用”相关的问题

第1题

团队薪酬设计的原则包括()。

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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第2题

团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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第3题

激励薪酬的类型包括()

A.个人激励薪酬

B.团队激励薪酬

C.可变薪酬

D.绩效薪酬

E.全员激励薪酬

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第4题

将薪酬计划与培训计划相结合。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制

将薪酬计划与培训计划相结合。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

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第5题

企业薪酬战略包括() A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的
薪酬战略 E.局部薪酬战略

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第6题

团队薪酬的主要组成要素不包括()。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.技术薪酬D.绩效认可奖励

团队薪酬的主要组成要素不包括()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.技术薪酬

D.绩效认可奖励

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第7题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()
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第8题

团队薪酬设计的流程包括()

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.建立团队薪酬制度

D.确定团队薪酬水平

E.确定薪酬的支付形式

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第9题

绩效薪酬制的基本类型有()

A.适用于生产工人的绩效薪酬制度

B.绩效工资

C.绩效调薪

D.个人长期激励计划

E.团队激励计划

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第10题

奖金也称为激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分,包括哪几种()。

A.个人奖金

B.绩效加薪

C.团队激励

D.组织激励

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