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[主观题]

16岁女孩,左小腿上段肿胀疼痛半年,近1个月来肿胀明显,夜间痛明显。查体:左胫骨上端肿胀严重,压痛

明显,浅静脉怒张,扪及一6cm×7cm硬性肿块,固定,边界不清。X线片示左胫骨上段呈虫蚀状溶骨性破坏,骨膜反应明显,可见Codman三角。

最可能的诊断是

A.左胫骨慢性骨髓炎

B.左胫骨软骨肉瘤

C.左胫骨骨巨细胞瘤恶变

D.左胫骨骨肉瘤

E.左胫骨骨软骨瘤恶变

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更多“16岁女孩,左小腿上段肿胀疼痛半年,近1个月来肿胀明显,夜间痛明显。查体:左胫骨上端肿胀严重,压痛”相关的问题

第1题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.部门成本节约奖

B.组织利润分享

C.团队合理化建议奖

D.佣金制

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第2题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第3题

下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第4题

如下关于激励薪酬的表达正确的是()

A.激励薪酬具有基准性

B.激励薪酬具有激励性

C.绩效薪酬属于激励薪酬

D.年功薪酬属于激励薪酬

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第5题

团队薪酬的主要组成要素不包括()。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.技术薪酬D.绩效认可奖励

团队薪酬的主要组成要素不包括()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.技术薪酬

D.绩效认可奖励

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第6题

团队薪酬的主要组成要素不包括()

A.基本薪酬

B.一般薪酬

C.激励性薪酬

D.绩效认可奖励

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第7题

()不是团队薪酬的主要组成部分。

A.基本薪酬

B.提成薪资

C.绩效认奖励

D.激励性薪酬

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第8题

团队薪酬设计的原则包括()

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.固定薪酬与浮动薪酬相结合

D.内部公平与外部公平相结合

E.长期薪酬与短期薪酬相结合

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第9题

团队薪酬设计的原则包括()。

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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第10题

团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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