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霍兰德提出了()

A.人职匹配理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第1题

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()

A.人-职匹配理论

B.职业性向理论

C.择业动机理论

D.职业锚理论

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第2题

1959年,()提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论,人称人业互择理论。

A.克劳斯比

B.金斯伯格

C.霍兰德

D.科特勒

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第3题

()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。

A.人格因素测验

B.16PF测验

C.能力因素测验

D.人职匹配测验

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第4题

霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为 种类型
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第5题

1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作中_提出了人职匹配理论()

A.《智力的结构》

B.《选择一个职业》

C.《库德爱好调查表》

D.《霍兰德职业代码字典》

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第6题

马斯洛提出了双因素理论。()

马斯洛提出了双因素理论。()

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第7题

人职匹配理论的提出者是()

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.萨伯

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第8题

人职匹配理论是()提出的。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.霍桑

D.彼得•德鲁克

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第9题

美国著名职业心理学家霍兰德提出了“六边形理论”。()

美国著名职业心理学家霍兰德提出了“六边形理论”。()

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第10题

霍兰德人职匹配测试理论观点是什么?

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第11题

下列提出了“职业匹配理论”的是()

A.霍兰德

B.斯普兰

C.荣格

D.阿德勒

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