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[主观题]

霍兰德人职匹配测试理论观点是什么?

答案
解析:①人的生活环境造就了人的人格特征,反过来,人的人格特征又影响他们对职业的选择。
②人在寻找适合自己的职业,职业也在寻找适应本职业的人。
③人们对职业的满意度和成就感很大程度取决于人职匹配。
④人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果
更多“霍兰德人职匹配测试理论观点是什么?”相关的问题

第1题

A.4

B.5

C.6

D.8

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第2题

A.服务奉献

B.帮助教导

C.关心感受

D.和谐人际

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第4题

A.推荐岗位

B.用人推荐

C.委托招聘

D.定期招聘会服务

E.不定期招聘会服务

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第5题

A.推荐岗位

B.用人推荐

C.委托招聘

D.现场招聘服务

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第6题

A.传统型

B.研究型

C.社会型

D.现实型

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第7题

A.社会型

B.常规型

C.现实型

D.艺术型

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第8题

霍兰德职业兴趣测试根据兴趣的不同,对人格类型的划分包括()
A.艺术型

B.社会型

C.内向型

D.直觉型

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第9题

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

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第10题

此题为判断题(对,错)。

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