未经部门主管准假，擅自不到岗的，视为（）

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

A.迟到/早退超过2小时者或未经准假而擅自未到岗者

B.每月迟到，早退累计三次（含三次）按旷工一天处理

C.代人打卡的代打卡者及打卡者

A.20分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

A.未办理请假手续，擅自离开工作岗位

B.要求请假未经批准，擅自离开工作岗位

C.准假期满或续假未经批准，无正当理由未按时到岗

D.请假理由经查明是编造情况获得准假的

E.不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超 过报到日期的

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

A.采取不正当手段，欺骗公司而获取假期或无故缺勤者

B.未经部门主管领导同意擅自缺勤，或休假期满后未经许可不到岗者

C.拒绝上级领导安排的工作或擅自离开工作岗位者

D.被判定为其他行为旷工者

A.上班或下班未打卡，且未在24 小时内通知直属上级的视为旷工半天

B.上班时间擅自离岗超过2 小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

A.未经有效批准无故早于/晚于规定的时间下班/上班超过2小时的

B.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗

C.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处

D.提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工

E.未经批准或履行请假手续擅自外出