吉祥人生在计算基本法考核时，按照当月实际FYC计入晋升维持考核，首年首月的客户数计入维持考核。这种表述对吗（）

A.计入基本法考核FYC为3000元

B.专员B可发放首年佣金3000元

C.计入基本法考核FYC为2000元

D.专员B可发放首年佣金2000元

A.正式业务员不达标维持，不能计入其推荐人当月晋升主任考核的人力指标

B.主任不达标维持，不能计入其育成人当月晋升经理考核的人力指标

C.经理不达标维持，不能计入其育成人当月晋升总监考核的人力指标

D.经理不达标维持，不能计入其上级主管当月总监维持考核的人力指标

A.首期佣金不参与基本法考核的计算

B.首期佣金参与基本法考核的计算

C.首期佣金只参与基本法维持考核的计算

D.首期佣金按照80%参与基本法晋升考核的计算

A.综合开拓考核佣金100%计入《基本法》,参与个人（团队）维持考核月中月均FYC的考核

B.综合开拓考核佣金累计达到300元计算一件计入考核

C.综合开拓考核佣金参与正式业务员晋升业务主任考核中个人月均FYC的考核,但累计金额不超过考核标准的30%

D.综合开拓考核佣金参与试用业务员晋升正式业务员考核中个人FYC的考核,但累计金额不超过考核条件中累计FYC标准的10%

A.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入正式业务员晋升主任考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的10%

B.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入试用业务员晋升正式业务员考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的30%

C.维持考核中，综合开拓考核佣金100%计入个人维持考核条件

D.维持考核中，综合开拓考核佣金30%计入个人维持考核条件

A.100%

B.30%

C.不

D.50%

A.7Q

B.6Q

C.5Q

D.4Q

A.综合开拓考核佣金全部计入所有职级个人及团队的FYC维持考核

B.综合开拓考核佣金不纳入津贴基数的计算范围，不参与个人及团队的业绩回算

C.综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%

D.短期险业务产生的短险佣金全部纳入所有职级个人及团队的维持和晋升考核

A.50,40

B.40,50

C.60,50

D.50,50

A.5% 10%

B.10% 5%

C.5% 5%

D.10% 10%