以下关于基本法考核描述，正确的是（）

A.30%，50%

B.40%，60%

C.50%，70%

D.60%，80%

A.60%，80%

B.50%，70%

C.40%，60%

D.30%，50%

A.30%、50%

B.60%、80%

C.50%、70%

D.40%、60%

B．计算训练津贴利益时，APP产品首年服务费计入FYC

C．试用业务员转正及正式业务员首次维持考核中APP可计1件

D．PP产品的件数参与基本法考核和荣誉体系的件数计算，除钻石、绩优业务员每月最多计入1件，其他考核计入件数最多不超过考察期件数要求的1/3

A.综合开拓考核佣金100%计入《基本法》,参与个人（团队）维持考核月中月均FYC的考核

B.综合开拓考核佣金累计达到300元计算一件计入考核

C.综合开拓考核佣金参与正式业务员晋升业务主任考核中个人月均FYC的考核,但累计金额不超过考核标准的30%

D.综合开拓考核佣金参与试用业务员晋升正式业务员考核中个人FYC的考核,但累计金额不超过考核条件中累计FYC标准的10%

A.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入正式业务员晋升主任考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的10%

B.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入试用业务员晋升正式业务员考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的30%

C.维持考核中，综合开拓考核佣金100%计入个人维持考核条件

D.维持考核中，综合开拓考核佣金30%计入个人维持考核条件

A.业务主任（含）；普通业务员

B.正式业务员（不含）；正式业务员

C.正式业务员（含）；试用业务员

D.试用业务员（含）；都可以

A.50,40

B.40,50

C.60,50

D.50,50

A.主任正式业务员维持考核

B.见习业务员转正

C.正式业务员晋升主任考核

D.正式业务员晋升高级专务

A.试用业务员

B.正式业务员

C.主管

D.经理

A.新契约客户数2个，累计FYC1500元

B.试用业务员转正后转为自然季度考核，当次考核时考核期如为2个月，则当次不进行维持考核

C.个人13个月继续率为80%

D.综合开拓业绩纳入正式业务员维持考核时，500元FYC以上（含）可计为且最多计为1个客户数