个法交叉短期险按照一定比例计入《基本法》考核，包括维持考核和晋升考核。其中：非健险按照保费（），健康险按照保费（）计入

A.3%

B.5%

C.10%

D.20%

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

A.先维持考核，后晋升考核

B.先低层级考核，后高层级考核

C.先晋升考核，后维持考核

D.先高层级考核，后低层级考核

A.维持

B.月度

C.季度

D.晋升

A.100%、100%

B.70%、30%

C.100%、50%

D.100%、30%

A.3%

B.5%

C.10%

D.15%

A.10%，5%，5%

B.10%，20%，10%

C.10%，5%，10%

D.10%，5%，8%

A.首期佣金不参与基本法考核的计算

B.首期佣金参与基本法考核的计算

C.首期佣金只参与基本法维持考核的计算

D.首期佣金按照80%参与基本法晋升考核的计算

A.交叉销售保费*10%，计入考核的FYC

B.交叉销售计入考核的FYC以对应职级考核要求的10%为限

C.考核期累计交叉销售长险期缴保费超过5000元按1件长险件数计入考核

D.交叉销售计入考核的长险件数没有限制

A.扣除请假时间，按比例进行维持考核

B.扣除请假时间，按比例进行晋升考核

C.可参加晋升考核，考核标准不变

D.申请年休假、事假者，扣除请假时间，按比例进行维持考核

A.100%、100%

B.70%、30%

C.100%、50%

D.100%、30%