以下哪种情况可以申请延期休年假（）

A.1

B.2

C.3

D.6

A.员工入职后即可休年假

B.员工可休年假天数按国家规定执行

C.员工休年假不包括法定节假日

D.年假不得透支申请但可适当延期

A.员工入职满一年以上的，享受带薪年休假

B.年假需至少提前2个工作日申请，年假的确认以系统请假申请批准为准，年休假的最小单位为1天

C.年休假的申请原则上不允许和国家其他法定假期同时使用，特殊情况由总经理酌情处理

D.在规定时间内由于个人原因未足额休完年假，可延期

A.自员工入职当日开始计算，凡在公司连续工作满1年，可享有带薪年假

B.年假需在一年内申请完毕，否则将自动清零

C.因工作原因，年假未休完的，按照100元每天支付未休年假报酬

D.因工作原因，年假未休完的，按照200元每天支付未休年假报酬

A.转正后即可享受带薪年假

B.年假按自然年清算

C.年假当年无法休完可自动延期三个月

D.在职期间内，年假无法休完不可换成工资

A.年假不得跨年度累积

B.年假可以跨年度累积

C.年假休完可以申请先休下一年度的年假

D.可以把若干年的年休累积起来一起休

A.不请假无故旷工三天

B.吸烟

C.打架斗殴

D.申请年假连休五天

A.正式员工的年假天数是一样的

B.未休完的年假可以抵充事假

C.休年假要提前打申请

D.年假以半天起算

A.若小张2017年3月1日入职，那么她可以在2018年2月2日申请在2018年3月2日休年假

B.年假可以与婚假连休，但不能与法定假日连休

C.入职我司满24个月方可申请休年假

D.当年的年假未休完，可累计到次年休