关于年休假以下说法正确的是（）

A.转正后即可享受带薪年假

B.年假按自然年清算

C.年假当年无法休完可自动延期三个月

D.在职期间内，年假无法休完不可换成工资

A.正式员工的年假天数是一样的

B.未休完的年假可以抵充事假

C.休年假要提前打申请

D.年假以半天起算

A.一年内未休完的年假可在下一年度累计不清零

B.在本公司连续工作满一年不满10年的，可享受年休假5天

C.国家法定节假日不计入年假

D.入职两年员工请病假两个月以上的不享受年假

关于带薪年假说法，错误的是（）。

A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给

B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金

C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃

D.在离职前已休年假的，不再扣回

A．当年度年休假—20年，年假 10 天/年； 20年及以上，年假 15 天/年

C．员工入职满1 年不满 10 年，已休病假累计 2 个月及以上，当年度无年假

D．入职满 10 年不满 15年，已休病假累计 3 个月及以上，当年度无年假

A.若小张2017年3月1日入职，那么她可以在2018年2月2日申请在2018年3月2日休年假

B.年假可以与婚假连休，但不能与法定假日连休

C.入职我司满24个月方可申请休年假

D.当年的年假未休完，可累计到次年休

A.全年核定年假

B.去年剩余假期

C.全年已休年假

D.全年剩余年假

E.上月欠休

A.系统导出当月的年假的剩余额度

B.当年度在本公司已过的日历天数/365 *当年可享受的年休假天数-已休的年假天数

C.当年度在本公司已过的日历天数/365 *（当年的标准年假额度+带薪事假额度）-已休的年假天数

D.当年度在本公司已过的日历天数/365 *当年可享受的年休假天数-已休的年假天数（计算的结果按四舍五入折算取整

A.5.天、 7 天、15天

B.3天、5天、7天

C.5天、7天、10天

D.5天、10天、15天

A.5.天、 7 天、15天

B.3天、5天、7天

C.5天、7天、10天

D.5天、10天、15天

A.5.天、 7 天、15天

B.3天、5天、7天

C.5天、7天、10天

D.5天、10天、15天