以下关于年假，说法错误的是（）

关于带薪年假说法，错误的是（）。

A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给

B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金

C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃

D.在离职前已休年假的，不再扣回

A.累计工作满1年不满10年的职工，享受年休假15天

B.公司可以根据生产经营需要，安排员工休年假

C.员工连续工作满12个月后，在本公司享受带薪年假

D.新员工在试用期转正后，可申请享受年假

A.员工在职满1年，小于10年，享受5天带薪年假

B.员工在职满10年，小于20年，享受10天带薪年假

C.员工在职满20年及以上，享受15天带薪年假

D.职工请事假累计满20天以上且按公司规定不罚款的不享受年假

A.工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假

B.工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假

C.工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假

D.工作满20年的，可以享受15天带薪年假

A.员工在职满1年，小于10年，享受5天带薪年假

B.员工在职满10年，小于20年，享受10天带薪年假

C.员工在职满20年及以上，享受15天带薪年假

D.职工请事假累计满20天以上且按公司规定不罚款的不享受年假

A.正式员工的年假天数是一样的

B.未休完的年假可以抵充事假

C.休年假要提前打申请

D.年假以半天起算

A.入职一年后产生年假

B.转正后产生年假

C.随着入职时间逐渐产生年假

D.实习生没有年假