因工作安排未能休完当年年假的员工，可在年假到期前申请延期。年假最多可延期 个月（）

A.自员工入职当日开始计算，凡在公司连续工作满1年，可享有带薪年假

B.年假需在一年内申请完毕，否则将自动清零

C.因工作原因，年假未休完的，按照100元每天支付未休年假报酬

D.因工作原因，年假未休完的，按照200元每天支付未休年假报酬

A.当年底

B.次年2月底前休完

C.次年3月底前休完

A.转正后即可享受带薪年假

B.年假按自然年清算

C.年假当年无法休完可自动延期三个月

D.在职期间内，年假无法休完不可换成工资

A.社会工龄满1年至10年的可享受5个工作日年假，满10年到20年的可享受10个工作日年假，满20年以上的可享受15个工作日年假

B.各部门每年年初提交本年度内部门人员休假安排计划于人事行政部，并根据计划合理安排员工休假

C.年假原则上当年度必须休完，不能跨年度累计额度

D.新员工转正后或员工离职，可根据社会工龄及当年在岗时间享受年假，折算不足一整天的部分不享受年假

E.应届毕业生入职工作满一年后，在公司转正后，方可休年假

A.正式员工的年假天数是一样的

B.未休完的年假可以抵充事假

C.休年假要提前打申请

D.年假以半天起算

A.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.10年以上，年休假10天

C.公司于每年7到8月可安排年休假

D.年假未休完会过期作废

A.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日

B.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日

C.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日

D.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日

A.一年内未休完的年假可在下一年度累计不清零

B.在本公司连续工作满一年不满10年的，可享受年休假5天

C.国家法定节假日不计入年假

D.入职两年员工请病假两个月以上的不享受年假