关于年休假（年假），以下描述正确的是（）

A.累计工作满1年不满10年的职工，享受年休假15天

B.公司可以根据生产经营需要，安排员工休年假

C.员工连续工作满12个月后，在本公司享受带薪年假

D.新员工在试用期转正后，可申请享受年假

A.员工入职满一年以上的，享受带薪年休假

B.年假需至少提前2个工作日申请，年假的确认以系统请假申请批准为准，年休假的最小单位为1天

C.年休假的申请原则上不允许和国家其他法定假期同时使用，特殊情况由总经理酌情处理

D.在规定时间内由于个人原因未足额休完年假，可延期

A.员工在职满1年，小于10年，享受5天带薪年假

B.员工在职满10年，小于20年，享受10天带薪年假

C.员工在职满20年及以上，享受15天带薪年假

D.职工请事假累计满20天以上且按公司规定不罚款的不享受年假

A.员工在职满1年，小于10年，享受5天带薪年假

B.员工在职满10年，小于20年，享受10天带薪年假

C.员工在职满20年及以上，享受15天带薪年假

D.职工请事假累计满20天以上且按公司规定不罚款的不享受年假

A.1年

B.2年

C.3个月

D.6个月

A.一年内未休完的年假可在下一年度累计不清零

B.在本公司连续工作满一年不满10年的，可享受年休假5天

C.国家法定节假日不计入年假

D.入职两年员工请病假两个月以上的不享受年假

关于带薪年假说法，错误的是（）。

A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给

B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金

C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃

D.在离职前已休年假的，不再扣回

A.5天 ,7天，15天

B.5天，10天，20天

C.5天，6天，15天

D.5天，10天，20天

A.1年

B.2年

C.3年