关于员工事假的规定，事假期间内扣除全额工资，同时如果超过3天（不含三天），超出天数每天追加扣款（）元

A.事假-5天--14天

B.事假-5天--20天

C.事假-10天--20天

D.事假-10天--30天

A.不用经过审批流程就可以休事假

B.全年事假累计不得超过14天

C.事假不会扣除全额工资

D.试用期员工请事假，事假天数不得超过3天

A.旷工一天以下（不含一天），以事假计算，扣除100元/天

B.旷工半天，以事假计算，处罚50元

C.旷工半天，以事假计算，处罚50元

D.旷工一天及以上（含一天），三天以下（不含三天），以事假计算，扣除200元/天，且当月只发放岗位基本工资

A.2

B.3

C.4

D.5

A.员工休事假，最小请假单位为 2 小时

B.事假期间无工资

C.员工事假一年内不可超过 15 天，3 天以内由部门经理或负责人批准，3 天（含）以上须报总经理批准

D.请事假期间的安全问题个人承担

A.基本工资÷21.75×事假天数

B.岗位工资÷21.75×事假天数

C.（基本+岗位）工资÷21.75×事假天数

D.（基本+岗位+工龄）工资÷21.75×事假天数

A.请病、事假3天（含）以内不扣工资

B.请事假3天（不含）以上的，按照当月实有请假天数扣发当月基本工资和岗位绩效工资的等日工资

C.请病假超出3天（不含）以上的，按照当月实有请假天数扣发当月岗位绩效工资的等日工资

D.请事假和病假均按照当月实有请假天数扣发当月基本工资和岗位绩效工资的等日工资