关于员工请假工资待遇，说法错误的是（）

A.员工请假1-3天（不含3天），由营运部经理批准

B.员工请假7天以上（含7天）由总经理批准

C.店长店助请假2天以内（含2天），由营运部经理批准

D.店长店助请假5天以上，由总经理批准

A.1；3；15

B.1；2；15

C.无须提前

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/22天/7.5小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/20天/8小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.1天/1天

B.1天/3天

C.3天/3天

A.员工休事假，最小请假单位为 2 小时

B.事假期间无工资

C.员工事假一年内不可超过 15 天，3 天以内由部门经理或负责人批准，3 天（含）以上须报总经理批准

D.请事假期间的安全问题个人承担

A.员工请假3天以上，需提前3天申请

B.员工请假3天以内，至少提前1天申请

C.请假口头告知直接领导即可，无需填写请假申请单

D.如遇紧急情况可电话告知直接领导，事后补齐书面申请

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经总裁审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/20天/8小时*请假时间* 1.3核算

D.全年病假、事假累计30天以上者，按自动离职处理

A.≧2天、≧5天

B.≧3天、≧6天

C.≧3天、≧5天

A.1天

B.2天

C.3天

D.7天